Beaucoup de personnes ignorent les différents facteurs qui entrent en jeu lorsqu’il s’agit de pension de retraite. Vous désirez savoir comment les salaires sont revalorisés pour le calcul de la retraite. Cet article vient à point nommé répondre à votre préoccupation. Vous y trouverez comment revaloriser les salaires pour la retraite et comment déterminer le salaire moyen.
Plan de l'article
- Revalorisation les salaires pour le calcul de la retraite : que faut-il savoir ?
- Salaire annuel moyen : comment le déterminer ?
- Salaire annuel porté au compte : ce qu’il faut savoir ?
- Comment les périodes de chômage impactent-elles la revalorisation des salaires pour la retraite ?
- Les astuces pour maximiser la revalorisation de ses salaires pour le calcul de la retraite
Revalorisation les salaires pour le calcul de la retraite : que faut-il savoir ?
La revalorisation des salaires se fait au moment de la liquidation ou chaque salaire est actualisé. En effet, lors de la liquidation de la pension, chaque salaire annuel porté au compte est actualisé. Cela se fait par l’affectation d’un coefficient de revalorisation. En réalité les salaires perçus, avant la revalorisation à partir de 2005, sont limités au plafond de la sécurité sociale. C’est depuis les années 1987 que les salaires reportés au compte sont revalorisés. Ces salaires reportés au compte ne sont malheureusement pas revalorisés comme les salaires, mais plutôt comme l’indice des prix à la consommation.
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Cette indexation sur les prix est à l’origine de la suppression d’une partie des améliorations de pouvoir d’achat obtenu au cours de la carrière, pour le calcul de la pension. Ce phénomène conduit à une baisse du taux de remplacement. Dans ce cas on parle de la réduction des besoins de financement du régime général. Ainsi donc, chaque année on affecte le coefficient de revalorisation qui lui est propre.
Salaire annuel moyen : comment le déterminer ?
Pour déterminer le salaire annuel moyen, il va falloir revaloriser en amont chaque salaire annuel inscrit dans le compte individuel. Après cette étape, il vous faudra examiner les montants de chaque salaire annuel de la carrière. Dans la plupart des cas, ce sont les 25 meilleurs salaires qui sont retenus. Ensuite, ces salaires sont pris de façon isolée. À ce niveau, vous ne devez pas prendre en compte l’ordre de succession. Ces salaires ne sont ni obligatoirement les premiers encore moins les derniers ou encore des salaires annuels successifs. Toujours est-il que si l’assuré n’a pas cotisé pendant 25 ans, toutes ses années sont prises.
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Enfin, vous devez additionner tous les salaires annuels sélectionnés. Puis, vous les diviserez par le nombre d’années retenues. Ce nombre, en aucun cas, ne doit être supérieur à 25. Le résultat est la moyenne des meilleurs salaires annuels qui représente en même temps le salaire annuel moyen. C’est à partir de cette somme que le calcul de la pension se fera.
Salaire annuel porté au compte : ce qu’il faut savoir ?
Sachez que chaque salarié possède un compte individuel. Les cotisations versées chaque année sont reconstituées en salaire et enregistrées sur ce compte personnel. La somme totale versée ne représente que le salaire annuel porté au compte. Les cotisations sont ensuite calculées avec un taux obligatoire sur les rémunérations brutes obtenues. En réalité, ces salaires sont pris en compte dans la limite du salaire plafond de sécurité sociale.
Cependant, certaines catégories de salariés cotisent sur une assiette forfaitaire. Mieux, ils cotisent en raison de leur activité ou encore en fonction de leur rémunération. L’assiette des cotisations prend en compte l’ensemble des rémunérations versées en fonction d’un travail. Il s’agit entre autres des salaires, des gratifications, des pourboires, des indemnités de congés payés, des primes et des avantages en nature. Il est important de notifier que les prestations familiales sont aussi prises en compte dans ladite assiette.
Comment les périodes de chômage impactent-elles la revalorisation des salaires pour la retraite ?
Le chômage est un facteur qui peut impacter la revalorisation des salaires pour la retraite. En effet, lorsqu’un salarié se retrouve en situation de chômage, il ne cotise plus à l’assurance vieillesse et sa rémunération n’est donc pas prise en compte pour le calcul de ses droits à la retraite.
Certains cas particuliers existent, notamment dans les situations où le demandeur d’emploi perçoit des allocations-chômage ou a une activité professionnelle réduite (à temps partiel, par exemple). Dans ce cas précis, il continue de cotiser sur une assiette forfaitaire équivalente au SMIC. Les périodes d’inactivité seront alors prises en compte dans le montant total des trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Il faut aussi noter que les périodes de chômage peuvent influencer sur le salaire annuel porté au compte individuel. En effet, si la personne touchait un revenu plus important avant sa perte d’emploi et qu’elle retrouve ensuite un travail avec une rémunération moindre, cela aura évidemment un impact sur son salaire annuel moyen pris en compte pour le calcul des pensions de retraite.
Sachez que vous pouvez racheter vos années incomplètes afin qu’elles soient prises en compte dans votre durée totale d’assurance-retraite. Cela peut être notamment utile si vous avez connu plusieurs périodes de chômage tout au long de votre carrière.
Les astuces pour maximiser la revalorisation de ses salaires pour le calcul de la retraite
Pour maximiser la revalorisation des salaires pour le calcul de sa retraite, plusieurs astuces peuvent être mises en place.
La première consiste à avoir une vision globale de sa carrière professionnelle. Il faut prendre en compte les différentes étapes qui ont ponctué votre parcours et notamment celles qui ont eu un impact sur votre rémunération. Cela permettra d’avoir une idée précise du nombre total de trimestres validés et ainsi de connaître vos droits à la retraite.
Vous devez consulter vos fichiers individuels auprès des différents organismes sociaux. Effectivement, il peut arriver que certains trimestres ne soient pas pris en compte ou que des erreurs soient commises dans l’établissement des bulletins de paie. Dans ces cas-là, vous devez corriger votre dossier personnel tout en anticipant les différentes étapes clés telles que le rachat des années incomplètes ou encore la reconversion professionnelle.
