Aujourd’hui, de plus en plus de travailleurs indépendants choisissent le portage salarial comme mode de travail. Mais qu’est-ce que le portage salarial et pourquoi est-ce une solution intéressante ? Dans cet article, nous vous expliquerons en quoi consiste le portage salarial et détaillerons ses principaux avantages.
Plan de l'article
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme de travail récemment mise en place qui offre aux professionnels indépendants un soutien sans précédent. Il combine le fait d’être son propre patron avec le confort et la protection sociale associée à un emploi traditionnel. Cette solution alternative est souvent utilisée par des consultants, experts indépendants, entrepreneurs et les travailleurs autonomes comme option pour générer une source stable de revenus tout en gardant sa liberté et sa flexibilité.
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Comment fonctionne le portage salarial ? La principale différence entre cette forme de travail et celles jusqu’ici connues réside dans l’intervention d’une entreprise (la société prestataire) dont le rôle consiste essentiellement à procurer des services administratifs à l’individu qui n’a pas la possibilité ou ne souhaite pas mettre en place son personnel ou créer sa structure juridique afin d’exercer son activité libérale. Ces services incluent : la facturation, l’accompagnement fiscal, la gestion des contrats de mission etc…
La société prestataire verse également au professionnel concernés des indemnités telles que les frais kilométriques engagés pendant certaines missions, ceci afin de compenser certains coûts supportés par ceux-ci durant l’exercice du même type d’activité quand ils auraient été employés directement par une entreprise cliente plutôt que via un intermédiaire tel que celui proposé ici.
Avantages du portage salarial
Le portage salarial est une solution qui présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants. Le portage salarial est un système par lequel un salarié cotise à la sécurité sociale et reçoit son paiement via une entreprise appelée société de portage. Cette formule offre aux entrepreneurs individuels l’opportunité d’avoir accès à tous les avantages des contrats classiques, sans en assumer les risques financiers et juridiques associés.
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Le premier grand avantage du portage salarial réside dans sa simplicité : il suffit aux entrepreneurs individuels de trouver des missions auprès de clients et de facturer leur prestation via la société de portage, qui se chargera ensuite du versement du montant payé directement au consultant après déduction des taxes appropriées et charges sociales applicables. Une fois inscrit auprès d’une société agréée, le travailleur peut bénéficier immédiatement des services dont il aurait normalement besoin pour développer son activité (Gestion administrative & comptable, assurance responsabilité civile professionnelle, etc).
De plus, ce statut permet également aux freelances de profiter pleinement des droits là où ce n’est pas possible si vous effectuez votre activité en tant qu’auto-entrepreneur ou entrepreneur individuel ordinaire (aide au logement par exemple). En effet, comme vous êtes considérés comme un «salarié » , vous bénéficiez donc du même statut que les employés traditionnels : indemnisation chômage en cas licenciements ou rupture conventionnelle ; retraite complémentaire ; congé maternité; formation professionnelle…
Qui est concerné ?
Le portage salarial est une solution de travail flexible qui offre aux professionnels indépendants et à leur employeur des avantages considérables. Il s’agit d’une forme particulièrement attractive dans le contexte actuel, où les entreprises cherchent à accroître leur flexibilité et à réduire certaines charges sociales, tandis que les professionnels talentueux recherchent une plus grande autonomie et un meilleur équilibre vie personnelle/professionnelle. Mais quelles personnes peuvent bénéficier du portage salarial ?
En premier lieu, les freelances peuvent opter pour ce type de contrat afin d’accroître leurs revenus en obtenant des conditions de travail aussi souples que possible. En effet, ils ne sont pas tenus par des accords collectifs ou statutaires imposés par l’entreprise. Cela signifie qu’ils ont la possibilité de choisir librement où et comment effectuer leurs prestations : si cela est autorisé par la loi applicable (en fonction du domaine concerné), ils peuvent même exercer depuis chez eux ! De plus, contrairement au contrat traditionnel CDI /CDD , il n’est pas nécessaire de demander l’autorisation préalable à l’employeur pour prendre des congés payés ; ce dont disposent déjà certains freelances via un accord entre parties où elles se mettent mutuellement d’accord sur cette question. Le portage salarial permet donc aux entrepreneurs spécialistes individuels non-salariés (SSII)de garantir ainsi un revenu stable tout en conservant une bonne partie de la liberté offerte par le statut freelance classique.
Comment choisir un portage salarial ?
Le portage salarial est une solution de travail flexible qui permet aux professionnels indépendants et aux auto-entrepreneurs d’améliorer leur qualité de vie, tout en préservant la souveraineté sur le lieu et le temps de travail. Il offre un cadre réglementaire pour développer son activité avec les mêmes avantages que ceux des employés : bénéficier d’une indemnisation complète, sans prendre en compte de charges sociales ni entrer dans le jeu des contrats à durée déterminée. Pour cette raison, il devient très intéressant pour les professionnels qui veulent se lancer par eux-mêmes ou diversifier leur carrière.
Pour choisir un portage salarial, commencez par trouver une agence ou un opérateur du secteur qui propose des services adaptés à votre profil et à votre projet. Les conditions varient considérablement selon chaque société spécialisée en gestion administrative du personnel (GAP) donc assurez-vous d’avoir obtenu tous les renseignements nécessaires avant de signer quoi que ce soit. Analysez également attentivement les frais et commissions associés au service proposés -ils peuvent être fixes ou variables-, la couverture juridique offerte et quels types de protection sociale sont couverts par l’agence ; notamment si elle garantit une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro). Vous pouvez également demander conseil auprès d’experts afin d’obtenir plus facilement la meilleure option possible selon votre situation financière actuelle.
Quels sont les tarifs ?
Le portage salarial est un mode de travail relativement récent qui offre aux professionnels indépendants une solution pratique et flexible pour exercer leur activité. Il permet d’exercer librement son métier, tout en bénéficiant des avantages sociaux traditionnellement associés à l’emploi salarié (allocations familiales, mutuelle santé, etc.). Les tarifs du portage salarial dépendent entièrement de la nature et de la durée du mandat confié au prestataire : il peut aller jusqu’à 4 % du chiffre d’affaires générés par l’activité.
Pour les travailleurs autonomes, le portage salarial est souvent vu comme une alternative intéressante à l’auto-entrepreneuriat ou à la création d’une SARL ou d’une SAS. Les principaux avantages liés au portage salarial sont nombreux : premier point positif, les professionnels disposent dans ce cadre des mêmes droits que ceux accordés aux employés classiques (droit syndical notamment). Le milieu social ainsi crée donne également accès à certaines formes de protection sociale propres au statut des salariés (mutuelles étendues notamment). De plus, le fait que cette solution soit établie sous le vocable « prestations » plutôt que « services » facilite grandement l’accès aux financements publics et privés destinés aux auto-entrepreneurs. Enfin -et non des moindres-, les frais liés au portage permettent une gestion très simple et claire de sa comptabilité grâce à un système unique basée sur le principe “facturez + percevez votre rétribution nette.
Pourquoi opter pour le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution de plus en plus populaire pour les professionnels indépendants qui recherchent des solutions simples et flexibles pour travailler. Il s’agit d’une forme spéciale de contrat entre le consultant, le client et la société de portage salarial. La société fournit un cadre légal pour que les clients puissent embaucher facilement des consultants autonomes tout en bénéficiant d’un service complet comprenant la gestion administrative, juridique et comptable liée à l’emploi du consultant.
Cette formule offre divers avantages aux consultants indépendants ainsi qu’aux entreprises qui souhaitent embaucher ces experts externes. Dans un premier temps, elle permet au consultant de se concentrer sur son travail sans être submergés par les tâches administratives associés à son activité freelance : créer une facture, faire face aux délais bureaucratiques ou encore garantir la conformité fiscale… Tous ces aspects sont pris en charge par la société de portage salarial ce qui libère le temps nécessaire au professionnel autonome afin qu’il se consacre pleinement à sa mission !
En second lieu, elle confère au consultant une certaine notoriété vis-à-vis des éventuels clients car ils font appel à un intermédiaire reconnu (les agences) plutôt qu’à un freelancer directement.(ceci est particulièrement recommandable si vous êtes jeunes sur votre marchés). En effet la prestation effectuée sera assurée par une structure ayant obtenue différents labels attestant auprès du gouvernement français.
