« Quelles sont vos motivations pour ce poste ? Il s’agit d’un classique des questions posées au candidat lors de l’entretien d’embauche.
Les recruteurs peuvent l’utiliser comme une question piège. Pour ne pas vous embrouiller le moment venu, préparez ce que vous allez dire pour répondre à cette question qui appelle des réponses très larges.
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Plan de l'article
Ce que les recruteurs cherchent à savoir
Ce que les recruteurs attendent des candidats varie en fonction du poste proposé.
Les candidats les mieux préparés savent comment anticiper ce que leurs employeurs cherchent à savoir.
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Si vous devez répondre à la fameuse question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? essayez de dire exactement ce que votre interlocuteur veut entendre en posant cette question. »
Vos motivations sont tous les points qui vous intéressent particulièrement par rapport au poste à pourvoir .
Pensez à ce qui vous enthousiasme.
Vos recruteurs identifieront dans vos commentaires si vos motivations sont conformes à les besoins du poste et de l’entreprise.
Évitez d’être trop ambitieux si le poste à pourvoir a peu de perspectives d’évolution.
Par exemple, si vous cherchez un emploi de caissier dans un supermarché, ne faites pas l’erreur de dire que vous voulez gravir les échelons rapidement.
Si vous avez identifié dans l’offre de recrutement que le travail demandé se fera en équipe, ne mettez pas trop en avant votre penchant pour les missions en solo ou votre grande autonomie.
Inversement, pour un travail qui nécessite la capacité de prendre les bonnes décisions seul, inutile de préciser que vous êtes à l’aise en tant qu’équipe pour ne pas être « hors sujet ».
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, assurez-vous d’être en phase avec les exigences du poste tout en restant vous-même.
Comment répondez-vous à la question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? »
Il est loin d’être évident de répondre à cette question motivante.
Cependant, vous pouvez vous rapprocher au plus près autant que possible aux réponses que vous attendez.
Comment y arrivez-vous ?
Vous prendrez le temps de faire vos petites recherches pour mieux connaître l’entreprise demandée.
Découvrez ses principes, ses besoins et tous les produits ou services qu’il propose.
Vous découvrirez peut-être également d’autres points qui vous paraît très intéressants au sujet de l’entreprise en question.
Cela vous permettra de vous documenter sur les exigences, les avantages et les intérêts du poste en question .
Gardez en main les points qui vous intéressent le plus.
Reportez-vous également à vos expériences professionnelles précédentes.
Posez-vous des questions sur ce qui vous a le plus motivé durant votre voyage.
Quels ont été vos meilleurs jours et vos meilleurs souvenirs de travail ?
Pourquoi les aimes-tu particulièrement ?
Souvenez-vous des moments où vous êtes rentré du travail plein d’enthousiasme et très excité.
Pourquoi votre travail aurait-il eu une incidence positive sur votre humeur ?
Rassemblez le les réponses à toutes ces questions ainsi que les résultats de vos recherches sur le poste et l’entreprise demandés.
Vous dresserez ensuite votre liste en essayant de retenir les points les plus importants.
Le but est de vous préparer à répondre correctement à la question « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? ».
Lorsque vous affrontez des recruteurs, faites valoir vos arguments honnêtement et restez naturel lorsque vous vous exprimez.
Il est très important d’être positif lorsque vous parlez de vos motivations.
Si vous adoptez cette attitude, vous la transmettez naturellement à vos interlocuteurs qui vous écouteront d’autant plus attentivement.
En plus d’être honnête et positif, essayez de proposer une explication claire et structurée.
Donnez des exemples convaincants à argumenter.
Dans tous les cas, vous devez toujours vous assurer que vous répondez à la définition et aux exigences du poste .
Réponses à éviter
- Évitez de dire que vous avez un grand besoin de travailler et que vous acceptez n’importe quel poste. Mettez-vous dans la peau du recruteur, comme motivation que nous avons vu mieux…
- Évitez de dire que c’est surtout le salaire qui vous motive. C’est comme si vous annoncez à vos futurs employeurs que vous ne travaillez que pour de l’argent. C’est votre passion pour le métier et vos compétences qui doivent être mises en avant.
- Évitez également de discuter de vos objectifs de carrière, car ils n’aident pas nécessairement vos recruteurs à comprendre vos motivations.
- Ne vous concentrez pas sur votre vie personnelle.
- Ne soyez pas trop vague . Restez toujours clair, précis et honnête dans vos réponses.
Exemples de réponses à la question de motivation
Vous pouvez vous référer aux 3 exemples de motivations ci-dessous pour mieux répondre à la question essentielle des recruteurs :
Exemple 1 : Motivations pour le responsable marketing
« Les valeurs de votre entreprise sont parfaitement conformes à mes principes. Il est indiqué dans les détails de cette position que l’objectif est d’augmenter les ventes de produits. Pour ma part, j’aime les défis et je suis déterminé à atteindre des résultats spécifiques. Je m’engage à terminer mes projets à temps et j’aime aider mon équipe dans ma quête du succès. »
Ici, la réponse prend en compte les qualifications requises dans l’annonce de recrutement (augmenter les ventes, obtenir des résultats, gérer une équipe).
De plus, le candidat fait progresser les qualités d’un bon responsable marketing dans l’accomplissement du travail proposé (déterminé, aime les défis, livre à temps, esprit d’équipe).
Exemple 2 : Motivations pour être serveuse
« Ce poste m’intéresse particulièrement car je suis bien conscient des responsabilités de ce poste et je suis en mesure de les assumer. Serveuse depuis plus de 3 ans, le métier m’est familier et je suis capable de travailler sous pression. J’ai l’habitude de servir jusqu’à 70 clients par jour et j’apprécie le sentiment de mission accompli. Dans De plus, votre restaurant est très soucieux de la satisfaction de ses clients et je me ferai un devoir d’offrir une expérience positive à tous. »
Cette réponse a l’avantage d’être positive. De plus, il dénote l’honnêteté du demandeur.
Apporter un exemple de réalisation est une très bonne idée. Cela permet au recruteur d’avoir une idée plus précise des compétences du candidat.
Exemple 3 : Motivations pour le poste d’ingénieur en informatique
« J’ai toujours voulu me joindre à une entreprise connue sous le nom de la vôtre pour progresser dans ce travail passionnant. En voyant l’offre, j’ai immédiatement remarqué que les exigences du poste correspondaient à mes compétences techniques. J’aime aussi apprendre de nouvelles choses, tout comme ce que vous attendez de vos ingénieurs. De plus, vous vous êtes concentré sur la grande quantité de travail. Pour ma part, les défis complexes à résoudre m’intéressent encore plus. »
L’explication est claire, directe et révèle une véritable passion pour le métier.
Il est également très ingénieux de parler un peu des premières impressions sur l’offre d’emploi.
Les questions suivantes sont possibles
Si vous vous en sortez avec la question des motivations pour le poste, d’autres questions pourraient facilement se poser.
Vos employés peuvent vous demander ce qui vous passionne.
Il est également courant d’entendre « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? surtout si vous dites être particulièrement intéressé par ses activités.
Si vous visez un poste de manager, vous devrez probablement répondre à la question « Quelle stratégie utilisez-vous pour motiver votre équipe/atteindre vos objectifs ? ».
Généralement, les recrues posent les autres questions en fonction de ce que vous avez annoncé au sujet de vos motivations.
